{"id":118,"date":"2019-07-06T00:08:26","date_gmt":"2019-07-06T00:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/vaniaguerreiro.com\/blog\/wp\/?p=118"},"modified":"2021-04-29T18:01:13","modified_gmt":"2021-04-29T18:01:13","slug":"meditacao-um-pouco-mais-aprofundada-sobre-anuncios-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaniaguerreiro.com\/blog\/meditacao-um-pouco-mais-aprofundada-sobre-anuncios-de-emprego\/","title":{"rendered":"Medita\u00e7\u00e3o (um pouco mais) aprofundada sobre An\u00fancios de Emprego"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, elaborei (aqui<\/a>) uma breve reflex\u00e3o sobre an\u00fancios de emprego<\/a>. O exerc\u00edcio foi breve, por\u00e9m, curiosamente, nos \u00faltimos dias (por coincid\u00eancia, ou ent\u00e3o apenas porque os algoritmos do google perceberam que eu dou particular aten\u00e7\u00e3o ao t\u00f3pico) comecei a ser confrontada com aut\u00eanticas preciosidades em An\u00fancios de Emprego. <\/p>\n\n\n\n

In\u00fameros portugueses s\u00e3o expostos, diariamente, a estas p\u00e9rolas po\u00e9ticas e, contudo, a Academia est\u00e1 a desprezar esta magn\u00edfica \u00e1rea na literatura nacional. Fazem falta estudos acad\u00e9micos e s\u00e9rios sobre o tema. Muito se fala sobre ‘Recursos Humanos’, mas nada se diz sobre os An\u00fancios que os ditos Recursos escrevem para os Humanos.<\/strong> N\u00e3o contem comigo para vos falar disto com muita ‘seriedade’. Mas sinto que estou prestes a ser pioneira da Academia, pois hoje, em vez de me debru\u00e7ar apenas numa breve reflex\u00e3o, opto por apresentar uma medita\u00e7\u00e3o j\u00e1 um pouco mais aprofundada (vou esclarecer quem me l\u00ea: o meu pioneirismo come\u00e7a na aplica\u00e7\u00e3o de uma esp\u00e9cie de ‘Escala de N\u00edveis da Contempla\u00e7\u00e3o’ – que acabei de inventar – o grau de Reflex\u00e3o est\u00e1 ali no limiar da inicia\u00e7\u00e3o ao coment\u00e1rio, enquanto o grau de Medita\u00e7\u00e3o j\u00e1 elabora um coment\u00e1rio mais detalhado<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

Quando os ‘Recursos Humanos’ tratam ‘humanos’ como <\/strong>simples<\/strong><\/em> ‘recursos’, algo est\u00e1 errado. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Isso podia fazer sentido em 1998. Mas, entretanto, j\u00e1 passaram mais de 20 anos. Dave Ulrich afirmava (em 1998) que “existem boas raz\u00f5es para a fraca reputa\u00e7\u00e3o desta \u00e1rea, pois normalmente s\u00e3o pouco eficazes”<\/em>, por\u00e9m a verdade \u00e9 que aplicando a tal medita\u00e7\u00e3o – um pouco mais aprofundada – aos incont\u00e1veis an\u00fancios de emprego que, diariamente, s\u00e3o publicados na imprensa ou propagados na internet, percebemos que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es ainda est\u00e1 longe de entender os ditos ‘humanos’. E a verdade \u00e9 que s\u00e3o estes ainda – acima de todos os demais – os mais preciosos ‘recursos’ para assegurar a continuidade e sustentabilidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Vejamos o primeiro exemplo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sem poder aqui esmiu\u00e7ar toda a profundidade lingu\u00edstica, que demonstra todo o empenho e dedica\u00e7\u00e3o que o autor consagrou \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o deste an\u00fancio, vou apenas focar-me no recurso estil\u00edstico que levou o autor a redigir a frase “S\u00f3 ser\u00e3o aceites candidaturas de candidatos que tenham toda a situa\u00e7\u00e3o regularizada, que permita o exerc\u00edcio de actividade profissional.” <\/em><\/p>\n\n\n\n

Vamos l\u00e1 assumir o pleonasmo com a frontalidade que \u00e9 necess\u00e1ria: todos n\u00f3s sabemos que, quem opta por elaborar a sua Candidatura<\/em><\/strong> a um an\u00fancio de emprego, nem sempre \u00e9 um Candidato<\/strong><\/em> [aquele momento em que sinto necessidade de uma pausa para medita\u00e7\u00e3o…]<\/em>. Ora bem, ap\u00f3s medita\u00e7\u00e3o concluo que, por vezes, s\u00e3o simples sujeitos, (ou meros indiv\u00edduos, ou qui\u00e7\u00e1 exemplares da esp\u00e9cie humana – tamb\u00e9m conhecidos como ‘recursos humanos’) que, perdidos no \u00f3cio da vida, se cruzam com estas mensagens, que anunciam empregos, e ent\u00e3o pensam “Olha que peda\u00e7o liter\u00e1rio t\u00e3o encantador. Est\u00e1 aqui um texto que sim senhora! N\u00e3o resisto a enviar toda a minha informa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional para o autor desta p\u00e9rola.<\/em>“<\/p>\n\n\n\n

Mas, para o autor do an\u00fancio, estes Candidatos<\/em><\/strong> devem ainda possuir “toda situa\u00e7\u00e3o regularizada”<\/em>. Fico com tantas d\u00favidas sobre a express\u00e3o ‘toda situa\u00e7\u00e3o’. Se for em contexto filos\u00f3fico sabemos que uma ‘situa\u00e7\u00e3o’ (de acordo com o Dicion\u00e1rio de Lingua Portuguesa, da Porto Editora) refere-se a um “complexo que resulta da intera\u00e7\u00e3o, em dado momento, de um ser vivo, e sobretudo  de uma pessoa, com o seu meio social, f\u00edsico ou mesmo intelectual”.<\/em> Ora, ter isto tudo regularizado? E como comprovar isto tudo no CV? N\u00e3o fa\u00e7o ideia. Mas provavelmente quem redigiu o an\u00fancio tamb\u00e9m n\u00e3o. Portanto fiquemos por aqui. <\/p>\n\n\n\n

Vamos a outro exemplo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

[…novo momento de pausa para um longo suspiro prolongado…..]<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Lei 9.029\/95, atos de discrimina\u00e7\u00e3o no processo seletivo, por ra\u00e7a, sexo, origem, estado civil situa\u00e7\u00e3o, familiar ou idade, podem gerar puni\u00e7\u00e3o por parte do Minist\u00e9rio P\u00fablico contra a empresa. Portanto fico com muitas d\u00favidas sobre a exig\u00eancia do “curriculo c\/ foto”. E valer\u00e1 sequer a pena comentar o resto? Considero que n\u00e3o… #ai #cansa\u00e7o! <\/p>\n\n\n\n

Arrisco afirmar que a vida de quem procura emprego \u00e9, por estes dias, tormentosa. As boas not\u00edcias s\u00e3o, felizmente, que temos \u00edndices de desemprego muito baixos. A oferta de emprego \u00e9 maior que a procura e os an\u00fancios s\u00e3o quase ilimitados [eu confesso que gosto bastante disto porque tenho imensa mat\u00e9ria-prima para analisar do ponto de vista do meu pioneirismo acad\u00e9mico]<\/em> mas a escolha, para quem esteja, efectivamente, \u00e0 procura de emprego e se depare com esta realidade \u00e9, por certo, uma escolha dolorosa… #RIP<\/p>\n\n\n\n

O meu objetivo \u00e9, mais uma vez, apelar aos Senhores(as) Respons\u00e1veis pela Reda\u00e7\u00e3o de An\u00fancios:
Respeitem os vossos Candidatos.
Sejam criativos e sejam rigorosos.
Se necess\u00e1rio pe\u00e7am ajuda \u00e0 malta da comunica\u00e7\u00e3o (\u00e9 gente que, geralmente, percebe alguma coisa desse fen\u00f3meno extraordin\u00e1rio que \u00e9: comunicar. Com recursos. E tamb\u00e9m com humanos.)
Cuidem da reda\u00e7\u00e3o dos vossos An\u00fancios de Emprego, pois s\u00e3o textos que v\u00e3o ser lidos e – relembro que sois v\u00f3s os primeiros interessados – que sejam respondidos!<\/p>\n\n\n\n

E, novamente, h\u00e1 exemplos bons. E por isso deixo aqui um: simples, criativo, eficaz. N\u00e3o \u00e9 portugu\u00eas, mas poder\u00e1 servir de inspira\u00e7\u00e3o ao nosso mercado:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Refer\u00eancias:<\/strong>
ULRICH, Dave (1998). A new mandate for human resources. Harvard Business Review.<\/em> Jan\/Feb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recentemente, elaborei (aqui) uma breve reflex\u00e3o sobre an\u00fancios de emprego. 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